Ce code du travail qui pèse tant sur les entreprises en France

1,45 kg, c’est le poids du code du travail en France !
En plus de la prolifération des mesures fiscales et des contraintes administratives, les entreprises sont confrontées à ce mastodonte qui les plombe.
Il règne en France une défiance doublée d’une ignorance envers l’entreprise, notamment de la part de la sphère éducative (Ed Nat), de l’inspection du travail et du conseil de prud’hommes.
Bref, le monde du travail en France est rigide, figé, non réformable et baigne dans une tradition étatique très marquée.

http://www.agoravox.tv

Le code du travail est destiné à régir les relations entre le patron et l'employé. Mais sa complexité est devenu une barrière incompréhensible. Le chef d'entreprise d'une petite société ne comprend pas toujours, celui d'une plus grosse boite à du personnel spécialisé pour çà (Ressources Humaine, avocats, juristes..).
Mais dans la majorité des cas le salarié il n'y pige rien du tous, même les conventions collectives sont indigestes. Alors à moins d'avoir les moyens de se payer un avocat spécialisé, il est obligé de se tourner vers un syndicat en cas de conflit avec son employeur.

C'est très bon pour les syndicats, c'est très bon pour les patrons, mais c'est bon pour le salarié ?

Non, il faut simplifier ce merdier.

D'un autre coté, détricoter le Code du Travail, c'est le but, afin de revenir à une jungle ou l'employé/ouvrier sera taillable et corvéable à volonté. Et surtout payé au lance-pierre. Tout ça pour la "compétitivité", et surtout les dividendes pour les actionnaires.